D.Lgs. 81/08 · ISO 45001 · D.L. 159/2025

La segnalazione di sicurezza
che ci voleva.

Una foto. 30 secondi. L'AI classifica unsafe condition, unsafe act o near miss secondo D.Lgs. 81/08 e notifica preposto, manutenzione e RSPP. Senza account. Senza login. Solo un QR code.

📷 Prova gratis — 3 analisiNessuna carta di credito · Nessuna app da installare
Analisi AI
3 agenti
in parallelo
Tempo medio
28 sec
dal QR al salvataggio
Consensus
97%
accordo tra modelli
Esempio rilevato
CRITICA
estintore ostruito

Il problema reale

Le unsafe conditions nelle aziende italiane sono cronicamente sotto-documentate. Non per mancanza di attenzione — per attrito procedurale.

📋
Compilare un modulo cartaceo richiede minuti che l'operaio non ha durante il turno
💻
Fare login su un gestionale enterprise è troppo complesso per chi ha i guanti
📊
Aggiornare una tabella Excel (facepalm) non è il 2026 che avevamo in mente
⚠️
Il dato si perde. Il rischio resta latente. Fino a quando non diventa un infortunio reale.

Come funziona

L'operaio non compila nulla. L'AI fa il lavoro sporco.

Scansiona il QR
1
Scansiona il QR
Zero login, zero account. Il QR pre-compila area e azienda.
Analisi AI in corso
2
Analisi AI in corso
Gemini + Claude + GPT in parallelo. 30 secondi.
Scheda HSE
3
Scheda HSE
Normativa D.Lgs. 81/08, severity e azione correttiva immediata.
Voce ascoltata
4
Voce ascoltata
Email a Preposto e Manutenzione. Loop chiuso nel registro.

Architettura AI

Progettata per non allucinare su materie di legge. Ogni fase ha un compito specifico.

QG
Quality gate
Gemini valuta se la foto mostra un ambiente di lavoro. Se non lo è (un selfie, una foto casuale), blocca immediatamente. Zero falsi positivi.
1
Vision agent — Gemini 2.5 Flash
Descrive la scena in testo tecnico puro. “Cestoni espositivi ostruiscono l'accesso all'estintore...” Nessun giudizio normativo, solo fatti visivi grezzi.
2
Ensemble & voting — Gemini + Claude + GPT
Tre modelli in parallelo ricevono il testo, calcolano R = P × D, votano la severity e uniscono i riferimenti di legge. Se disaccordo sulla gravità, vince la più alta.
3
Validator deterministico
Codice puro, senza AI. Valida la coerenza del D.Lgs. 81/08 e applica l'auto-inject del D.L. 159/2025 e della L. 198/2025 per i near miss.

Perché Sentinella HSE

Non un gestionale. Uno strumento che elimina l'attrito tra chi vede il pericolo e chi deve intervenire.

🔒
Privacy by design
Unsafe act rilevato? Volti oscurati automaticamente ex Art. 4 Statuto dei Lavoratori. I dati vanno all'RSPP in forma aggregata, mai come segnalazione nominativa.
📱
PWA — zero install
Gira nel browser. Installabile come app dalla schermata home. Funziona su qualsiasi smartphone Android o iPhone.
⚖️
Normativa italiana
D.Lgs. 81/08 integrato articolo per articolo. D.L. 159/2025 auto-inject per i near miss. Nessun competitor lo ha ancora implementato.
🎯
Anche solo unsafe condition
Può essere usato solo per raccogliere unsafe conditions, le situazioni ambientali pericolose fotografabili senza aver vissuto un incidente.
⚡
Setup in minuti
Nome azienda, 3-5 reparti, email RSPP. QR code pronto da stampare e appendere in bacheca. Nessuna configurazione complessa.
💶
Costi trasparenti
100 analisi/mese = 0,55€ di API. Vision agent + 3 agenti HSE in parallelo. Margini reali per chi rivende il servizio.
Per HR & People Management

La sicurezza che migliora l'engagement

Sentinella HSE nasce per risolvere un problema HSE. Ma dare voce all'operaio — e dimostrare che quella voce viene ascoltata — cambia la cultura di tutta l'organizzazione.

Trust Index operai vs impiegati — Great Place to Work Italia 2024
Aziende non eccellenti
Operai
48%
Impiegati
60%
Gap: −12 punti
Aziende eccellenti
Operai
69%
Impiegati
78%
Gap ridotto a −9 punti
Fonte: Great Place to Work Italia — Best Workplaces for Blue Collar 2024

“Le aziende migliori riducono il gap di fiducia che nella generalità delle imprese della manifattura separa impiegati e operai. La capacità di includere e coinvolgere tutti, abbattendo le differenze di percezione, è un elemento vincente.”

Beniamino Bedusa, Presidente Great Place to Work Italia — Best Workplaces for Blue Collar 2025
📣
Voce reale, non sondaggi
L'operaio segnala un problema concreto e vede che viene preso in carico entro 24h. Non un questionario annuale che sparisce in un report.
🔄
Feedback loop chiuso
"La tua voce è stata ascoltata" — la pratica numerata dimostra che la segnalazione non sparisce nel nulla. HR legge il dato indirettamente: operai che segnalano sono operai che si fidano.
🛡️
Sicurezza = rispetto
Un'azienda che investe in strumenti semplici per la sicurezza dell'operaio comunica che quella persona vale quanto un impiegato d'ufficio.
🏆
Best Workplaces
Ridurre il gap blue collar / white collar è il criterio principale del ranking Great Place to Work for Blue Collar. Sentinella HSE è uno strumento concreto in quella direzione.
Conformità normativa
D.Lgs. 81/08D.L. 159/2025L. 198/2025ISO 45001Art. 4 Stat. LavoratoriD.Lgs. 231/2001

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